Što radimo
Kreiranje i izvođenje edukacija
- In House – Zatvorene – samo za jednog naručitelja
- Otvorene – Sadržaj, vrijeme i mjesto održavanja prema kalendaru
- Team Building
Praćenje učinka
Radite dobro, ostvarujete rezultate, no znate da bi učinkovitost mogla biti viša, da bi se posao mogao odraditi kvalitetnije, efikasnije i da bi profit mogao biti veći. Trebate li nagraditi svoje djelatnike da bi se to postiglo? S vremena na vrijeme kad su rezultati osobito dobri pa vi ih zaista i nagradite, no uvijek se pitate kada nagraditi, koga nagraditi, kako nagraditi? Opširnije…
Bankarstvo, financije i osiguranje
Gdje i kada možemo raditi?
U prostorijama poduzeća klijenta ili posebno prilagođenim prostorijama izvan poduzeća u terminima koje zajednički dogovorimo s klijentima.
Kako radimo?
U izdvojenim učionicama (u poslovnom prostoru poslodavca ili izvođača), u opuštenoj atmosferi, korištenjem modernih metoda (predavanja, vježbi, igranja uloga, međusobna razmjena znanja i iskustava rada u grupama na interaktivan način. Pozitivnim pristupom nastoji se pridobiti povjerenje svakog sudionika i prezentirati mu prednosti novih alata i ulaganja poslodavca u njihove vještine i razvoj.
Koju korist Vama nose radionice?
Stjecanje znanja i vještina iz područja vođenja, motiviranja i izgradnje tima, prodajne orijentacije, samo su neke od koristi koje će dobiti Vaši djelatnici dok će njihovom primjenom Vaše poduzeće ostvariti kompetitivnu prednost, kroz porast prodaje i zadovoljstvo klijenata što sve zajedno doprinosi povećanju profita. Također, nakon završetka izraditi ćemo izvještaj o održanoj radionici kako bi Vi dobili uvid u procjenu koristi od održane radionice sa stanovišta djelatnika, a također i edukatora.
Što je najvažnije napomenuti?
Ponuda sadržaja radionica nije fiksno određena već Vam omogućava da zajednički kreiramo program i elemente koji najbolje odgovaraju potrebama Vašeg poduzeća. Osim predloženih elemenata od strane predavača vrlo kvalitetno ćemo nastojati ukomponirati sadržaje koje biste željeli nenametljivo i afirmativno prenijeti svojim djelatnicima na način da oni kroz metode rada sami dođu do zaključka i izgovarajući ih zaključene činjenice prihvate kao svoje vlastite. Vama to daje mogućnost formiranja djelatnika tako da oni u svakodnevnom radu djeluju na način kako bi vi djelovali da to činite sami.
Analiza trening potreba
Obzirom da postoji velik broj mogućnosti i kombinacija, a u želji da što efikasnije kreiramo kvalitetnu radionicu posebno prilagođenu potrebama Vaše tvrtke, zamolili bi vas da odgovorite na nekoliko pitanja:
- Koliko djelatnika zapošljavate?
- Koja je struktura zaposlenika?
- Koliko razina managementa postoji i koliko je djelatnika zaposleno na svakoj razini?
- Koliko djelatnika radi u neposrednoj prodaji?
- Koje kompetencije (znanja, vještine i stavove) očekujete od koje razine svojih djelatnika?
- Kakvo je radno iskustvo Vaših djelatnika?
- Koje edukacije su djelatnici pohađali i kada?
- Koja znanja, vještine i stavove želite postići na organizacijskom nivou (dakle radionica važna svim zaposlenicima), koja na nivou određenih projekata, a koja kod djelatnika u određenim odjelima?
- Gdje biste voljeli održavati treninge (unutar prostorija tvrtke/u prostorijama koje organizira predavač)?
- Koliko dana/sati djelatnici mogu izostati s posla u cilju obrazovanja?
- U kojem vremenskom razdoblju biste volje odraditi sve radionice s istom tematikom?
- Koju posebnu poruku želite prenijeti svojim djelatnicima na afirmativan i optimističan način?
Ulaganje u znanja i vještine zaposlenika osigurava uspjeh i dugoročne rezultate svakog poduzeća. Klijent je zadovoljan kada se ispune njegova očekivanja. A kako znati što to klijent očekuje? Radionice nude odgovor upravo na to pitanje. Dobrodošli!