Želite li biti tvrtka koja ima zaposlene motivirane zaposlenike i privlači kvalitetne kandidate?

  • Kroz dosadašnja istraživanja zadovoljstva zaposlenika u tvrtkama različitih veličina i djelokruga rada, učinkovitim nagrađivanjem se smatra ono koje objedinjuje i materijalne nagrade povezane s ostvarenim rezultatima, ali i nematerijalno nagrađivanje poput uvjeta rada, mogućnosti napredovanja, usavršavanja i dr.
  • Iako na prvi pogled izgleda vrlo jednostavno, postaviti kvalitetan sustav nagrađivanja u tvrtkama predstavlja veliki izazov.
  • Još u davnoj prošlosti bio je poznat utjecaj nagrađivanja na poticanje radnog učinka.
  • Ljudi su najvažniji resurs svake tvrtke – uspjeh tvrtke ovisi o njihovu znanju, vještinama i sposobnostima.
  • U prosjeku do 50 % mjesečnih troškova tvrtke troše na plaće zaposlenika – vrijedi li onda tim resursom kvalitetnije upravljati?

Prednosti za tvrtku

  1. Privlačenje kvalitetnijih zaposlenika
  2. Veći angažman i predanost
  3. Dugoročna motivacija
  4. Povećana efikasnost rada
  5. Konkurentski položaj na tržištu
  6. Lojalnost
  7. Razvoj zaposlenika
  8. Upravljanje troškovima

Način provedbe

Za Vas možemo:

  1. samostalno odraditi sve aktivnosti implementacije pilot projekta sustava nagrađivanja
    ili
  2. pružiti savjetovanje i konzultacije koordinatorima unutar tvrtke prilikom implementacije sustava nagrađivanja

Rado ćemo Vam pružiti više informacija. Obratite nam se s povjerenjem.

Obratite nam se s povjerenjem

Rado ćemo Vam pružiti više informacija ili poslati ponudu.